各種類型的創作，有時候不全然都是作者為了自己使用而作，而可能是因為工作上接受指派，或是接受他人出資委託而作，在這種情形下，著作權歸誰呢？這裡要分兩種情況來說明。

第一種，是當事人間具有雇傭關係，例如在設計公司擔任員工，領固定薪水；第二種是當事人間具有承攬關係，例如SOHO族在家接案子、論件計酬。

在雇傭的情形，依著作權法規定，原則上由受雇人(也就是作者)為著作人，享有著作人格權，而由雇用人(也就是請人的公司)享有著作財產權。換言之，公司使用這些著作，依然不能違反著作人格權的規定，例如標示作者姓名等。

但是這些原則是可以藉由另外訂定合約來打破的。換言之，也可以在事前以契約的方式，約定直接以公司為著作人。

值得注意的是，即使以公司為著作人，也只限於公務上受指派的創作。因此員工公務以外進行的個人創作，著作權依然還是屬於員工自己的。

另一方面，在承攬的情形，原則上也是由創作者為著作人，但與前面的例子不同的是，著作財產權則依然由創作者享有，至於出資的一方只能就出資範圍來使用。

例如某雜誌請自由接案的攝影師，為某期報導拍攝採訪照片，則只能在該期雜誌出刊使用。在沒有其他契約的情況下，不能日後又以集結成冊的方式出書，或者是擅自授權給其他人使用。而這些原則，一樣也可以藉由事前的其他約定來打破，例如事前約定讓出資一方取得智慧財產權等等。

相關法條：

著作權法第11條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。

著作權法第12條
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。

民法第482條
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。

民法第490條
稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。

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